Շիջյաժուան Հուաբան հանքային ապրանքների ընկերություն, ՈՒանգ հանքային ապրանքների արդյունաբերությունը վստահությամբ և համառությամբ շարժվում է աշխարհային ճանաչման դեպի նորարարության միջոցով

Շիջյաժուան Հուաբան միներալային ապրանքների ընկերությունը միներալային արդյունաբերության հայտնի մասնակից է, որը հետևում է հստակ գործողությունների փիլիսոփայության՝ պարզ բաները կրկնվում են կրկնվող գործողություններով, իսկ կրկնվող գործողությունները կատարվում են սրտով: Այս փիլիսոփայությունը ոչ միայն հայտարարություն է, այլ ուղեցույց, որը ներթափանցում է ընկերության գործունեության բոլոր ոլորտները՝ ընդարձակ պահեստում միներալային ռեսուրսների հանգիստ կառավարումից մինչև համաշխարհային հաճախորդներին տրամադրվող մասնագիտացված ծառայությունները: Շիջյաժուան Հուաբան միներալային ապրանքների ընկերությունը հայտնի է միներալային արդյունաբերության մեջ, հետևելով հստակ գործողությունների փիլիսոփայությանը՝ պարզ բաները կրկնվում են կրկնվող գործողություններով, իսկ կրկնվող գործողությունները կատարվում են սրտով: Այս փիլիսոփայությունը ոչ միայն տպագրված հայտարարություն է գրասենյակի պատերին կամ տարեկան հանդիպումների թեմա, այլ խորը արմատավորված է յուրաքանչյուր աշխատակցի առօրյա վարքագծում՝ ընդհանուր տնօրենից սկսած մինչև պահեստի առաջնագծի աշխատակազմին: Ընդհանուր տնօրենը հաճախ մասնակցում է առավոտյան պահեստի հերթափոխներին՝ միներալները տեսակավորելու կամ պիտակները կարգավորելու համար, սահմանելով օրինակ, որ ոչ մի աշխատանք չի կարող համարվել չափազանց փոքր, որ չպետք է խնամքով վերաբերվել: Երբ նոր աշխատակիցները հարցնում են այս փիլիսոփայության կարևորության մասին, վերահսկողը միշտ պատմում է ընկերության վաղ օրերից մեկ պատմությունը. մի անգամ հաճախորդը մերժեց մի շարք միներալներ, քանի որ աշխատողը բաց թողեց կրկնվող ստուգման քայլը, ինչը հանգեցրեց մեծ պատվերի կորստի և հանրային վստահության վնասվածքի: Այդ պահից ի վեր ընկերությունը այս փիլիսոփայությունը համարում է իր հիմնական ուղեցույցը: Այս սկզբունքը ներթափանցում է յուրաքանչյուր գործառնական կառուցվածք՝ ընդարձակ պահեստում այն ուղղորդում է աշխատակազմին յուրաքանչյուր միներալային շարքի հետ համարձակ վերաբերվել համապատասխան խնամքով, հաճախորդների հետ հաղորդակցության ընթացքում ծառայության թիմին խրախուսում է նույն հարցին համարձակ պատասխանել նույնիսկ տասնյակ անգամ: Տարբեր բաժանմունքներ իրար են միացված այս փիլիսոփայությամբ՝ պահեստի խնամքով նյութերի կառավարումը ապահովում է արտադրության համար կայուն հիմք, արտադրության մանրամասներին ներկայացվող ուշադրությունը երաշխավորում է, որ ծառայությունները համապատասխանում են հաճախորդների սպասելիքներին, ձևավորելով անընդհատ որակի շղթա, որը թույլ է տալիս ընկերությանը տրամադրել մասնագիտացված ծառայություններ համաշխարհային հաճախորդներին՝ սկսած փոքր տեղական կերամիկական գործարաններից մինչև խոշոր միջազգային շինարարական խմբեր:

Ընկերության լավ կառուցված պահեստներում այս փիլիսոփայության իրականացումը ակնհայտ է յուրաքանչյուր գործընթացում: Հանքանյութերի առաքման ընդունումը կարեւոր առաջին քայլ է, որը ղեկավարվում է հանքանյութերի նույնականացման եւ որակի գնահատման ոլորտում փորձառություն ունեցող հատուկ թիմի կողմից: Երբ առաքումը հասնում է, յուրաքանչյուր առաքում մանրակրկիտ ստուգվում է: Մասնակցությունը պետք է փորձարկի հանքանյութերը, որպեսզի հայտնաբերվի դրանց կատարյալությունը, բաղադրության անհամապատասխանությունը կամ որակի սահմանված չափանիշներից շեղումը: Այս ստուգումը կատարվում է յուրաքանչյուր առաքման համար, անկախ դրա չափից կամ հաճախականությունից, ապահովելով, որ միայն խիստ չափանիշներին համապատասխանող հանքանյութերը թույլատրվեն պահեստավորման համակարգում: Նույնիսկ մեծ պահանջարկի ժամանակահատվածներում, երբ պահեստը ամեն օր մի քանի առաքում է կատարում, թիմը պահպանում է այս խիստ մոտեցումը: Նրանք լիովին գիտակցում են, որ նյութի որակի նույնիսկ փոքր անկումը կարող է խաթարել հետագա արտադրական գործընթացները եւ բացասաբար ազդել հաճախորդների գոհունակության վրա: Հետեւաբար, եթե հանքային կուտակման արդյունքները չեն համապատասխանում հանքային կուտակման պահանջներին, ապա դրանք կարող են օգտագործվել որպես հանքային կուտակման նյութեր: Հսկողության թիմը օգտագործում է մասնագիտացված սարքավորումներ, որպեսզի ստուգի այդ հատկությունները, եւ ցանկացած նյութ, որը չի համապատասխանում ստանդարտներին, անմիջապես մեկուսացվում է եւ հաղորդվում է մատակարարին: Ընկերության լավ կառուցված պահեստներում այս փիլիսոփայության իրականացումը հստակ երեւում Երբ առաքումը հասնում է, երթեւեկության վերահսկիչը արտացոլող վերարկուներով առաջինը ուղեցույց է տալիս բեռնատարին նշանակված բեռնաթափման տարածք, ապահովելով, որ մեքենան կայուն է կանգնած եւ բեռնման բեմը ապահովված է հակահետաշարժման կոճակներով: Այնուհետեւ երեք անդամների ստուգման թիմը գործում է. մեկը օգտագործում է մեծացնող ապակե ապակե ապակե ապակե ապակե ապակե ապակե ապակե ապակե ապակե ապակե ապակե ապակե ապակե ապակե ապակե ապակե ապակե ապակե Այս եռակողմ ստուգումը թույլ չի տալիս անտեսություն անել: Մի անգամ ճանապարհաշինության համար օգտագործվող հանքային նյութերի խմբաքանակ էր ժամանել, եւ տեսուչը նկատեց, որ փաթեթի մի անկյունում գույնի փոքրիկ տարբերություն կա։ Չնայած մատակարարը պնդում էր, որ դա պատճառվել է տրանսպորտի ճնշումից, թիմը անմիջապես երեք նմուշ է վերցրել խմբաքանակի տարբեր մասերից եւ տեղափոխել փորձարկման սենյակ՝ ուժի եւ ամրության փորձարկումների համար: Երկու ժամ տեւած փորձարկումներից հետո արդյունքները ցույց տվեցին, որ ճնշման ուժը 12%-ով ցածր է ստանդարտից, ուստի ընկերությունը մերժեց առաքումը եւ պահանջեց մատակարարին երեք օրվա ընթացքում վերաբաշխել որակյալ նյութերը: Այս խիստ ստուգումը վերաբերում է յուրաքանչյուր առաքման, լինի դա բարձր արժեքի հանքային փոշու մեկ կոնտեյներ կամ տասնյակ տոննա մեծ քանակությամբ ժայռ: Շինարարության գագաթնակետային ժամանակահատվածում պահեստը օրական ստանում է մինչեւ 8 առաքում: Որպեսզի խուսափեն խոչընդոտներից, թիմը աշխատում է երեք հերթափոխով՝ յուրաքանչյուր հերթափոխում 40 րոպե հանգստի ժամանակով, բայց ոչ ոք չի բաց թողնում ստուգման որեւէ քայլ: Նրանք հստակ հասկանում են, որ նյութի որակի նույնիսկ փոքր անկումը կարող է լուրջ հետեւանքներ ունենալ: Օրինակ, ճանապարհների շինարարության մեջ օգտագործվող անբավարար հանքային կուտակված նյութերը կարող են կարճ ժամանակում հանգեցնել փոսերի, ինչը կարող է հաճախորդի նախագծի հետաձգման եւ պատասխանատվության ռիսկերի պատճառ

Մետաղական նյութերը վերանայվում են Գտնվել է խանութ, որը բաժանված է գոտիների՝ ըստ հանքային տեսակի, բնութագրերի եւ օգտագործման հաճախականության: Հավաքման հատուկ կարիքներ ունեցող հանքանյութերը, ինչպիսիք են ջերմաստիճանի կամ խոնավության նկատմամբ զգայուն նյութերը, պահվում են կլիմայի վերահսկման համակարգերով հագեցած հատուկ հատվածներում: Բարձր պահանջարկ ունեցող հանքանյութերը տեղադրվում են հեշտությամբ հասանելի տարածքներում նավարկության գոտու մոտ, իսկ հազվադեպ օգտագործվողները պահվում են հատուկ հատվածներում: Յուրաքանչյուր խմբաքանակ է մակնշված ֆիզիկական պիտակներով եւ թվային կոդերով, ինչը թույլ է տալիս արագ եւ ճշգրիտ որոնում սկանավորման սարքերի միջոցով: Այս դասակարգումը, թեեւ կրկնվող է, կատարվում է անսասան ջանասիրությամբ։ Նոր թիմի անդամները անցնում են լայնամասշտաբ ուսուցման, որպեսզի սովորեն տարբեր հանքանյութերը ճանաչել դրանց տեսքի, հյուսվածքի եւ այլ ֆիզիկական հատկանիշների հիման վրա: "Ամեն ինչ, ինչ որ կարող է լինել, դա է, որ մենք պետք է անենք, որպեսզի մեր կյանքը ավելի լավ լինի։ Այս մանրամասների նկատմամբ մանրակրկիտ ուշադրությունը ապահովում է, որ հանքանյութերը միշտ ճիշտ պահվեն, նվազագույնի հասցնելով սխալները հավաքման գործընթացում: Երբ հանքանյութերը անցնում են ստուգում, դրանք մտնում են բարձր կազմակերպված պահեստավորման համակարգ, որը օպտիմալացվել է ավելի քան տասը տարի ՝ Գտնարանը բաժանված է վեց գոտիների, որոնք նշվում են գույնով կոդավորված հատակային գծերով եւ հստակ նշաններով. կարմիր ՝ բարձր ջերմաստիճանների դիմացկուն հանքանյութերի համար, ինչպիսիք են կրակի կավը, կապույտ ՝ խոնավության նկատմամբ զգայուն հանք Յուրաքանչյուր գոտի ունի հատուկ սարքավորումներ եւ նախազգուշական միջոցներկապույտ գոտին հագեցած է 24 ժամ աշխատող ջերմաստիճանի խոնավության մոնիտորներով, որոնք զգուշացնում են, երբ մակարդակը գերազանցում է 60%-ը: Կարմիր գոտին օգտագործում է ջերմաստ Կանաչ գոտում բարձր պահանջարկ ունեցող հանքանյութերը պահվում են ցածր դարակներում, որոնք հասանելի են պահեստի ելքի մոտ, ինչը թույլ է տալիս անձնակազմին հինգ րոպեում դրանք բեռնել բեռնատարների վրա: Կարմիր գոտում հազվադեպ օգտագործվող հանքանյութերը տեղադրվում են բարձր դարակ Յուրաքանչյուր խմբաքանակ մակնիշավորված է կրկնակի պիտակներով. արտաքին պիտակին կա հաստ տպագրված հանքային անուն, խմբաքանակի համար, ժամանման ամսաթիվ եւ պահեստավորման ժամկետը: Ներքին պիտակին կա QR կոդ, որը պահպանում է մանրամասն տեղեկություններ, Աշխատակիցները ձեռքի սկաներներով կարդում են QR կոդերը վերբեռնման ընթացքում: Սկաները ակնթարթորեն ցույց է տալիս պահեստավորման վայրը եւ մնացած քանակը եւ վերբեռնման հետո ավտոմատ կերպով թարմացնում է գույքագրման տվյալները: Սորտավորման գործընթացը կրկնվող է, բայց պահանջում է ստուգելի չափանիշների խիստ հետեւում: Նոր թիմի անդամները երկու շաբաթ տեւողությամբ մասնագիտացված դասընթաց են անցնում. առաջին շաբաթը կենտրոնանում է հանքային հատկությունների, պահեստավորման պահանջների եւ անվտանգության կանոնակարգերի տեսական գիտելիքների վրա: Երկրորդ շաբաթը ուղեցույցի հսկողության ներքո գործնական փորձ է, սովորելով տարբերակել հանքանյութերը տես Օրինակ, նրանք սովորում են տարբեր ավազի տեսակները ճանաչել մատների միջեւ քսելով: Գետի ավազը հարթ է շրջանաձեւ մասնիկներով, մինչդեռ լեռների ավազը անկյունավոր է կոպիտ հյուսվածքով: Նախքան ինքնուրույն աշխատելը, նոր աշխատողները պետք է անցնեն գրավոր քննություն հանքարդյունաբերության դասակարգման եւ 50 խմբաքանակների ճիշտ դասակարգման վերաբերյալ գործնական քննություն: Մի անգամ նոր աշխատակիցները սխալմամբ խոնավության զգայուն գիպս են տեղադրել կանաչ գոտում: Խմբի ղեկավարը գտել է այն ռուբլիկ ստուգման ժամանակ, տեղում դասընթաց է անցկացրել այդ խմբաքանակի միջոցով, որպեսզի բացատրի գիպսին խոնավություն կլանող հատկ Մանրամասների նկատմամբ այս ուշադրությունը պահում է սխալների մակարդակը 0.1%-ից ցածր:

Պաշարների կառավարումը Shijiazhuang Huabang Mineral Products-ում նորից է ապացուցում ընկերության ճշգրտության նկատմամբ նվիրվածությունը, որտեղ կիրառվում են խիստ կանոններ պարբերական ստուգումների համար: Շաբաթական ընդհանուր ստուգումները կենտրոնանում են արագ շրջանառվող հանքապարների վրա՝ կանաչ գոտում, որտեղ ամեն շաբաթ անձնակազմը պատահականորեն ընտրում է լոտերի 30%-ը՝ կենտրոնանալով այն լոտերի վրա, որոնց մատակարարման ամսաթիվը երկու շաբաթվա ընթացքում է: Ամսական համապարփակ աուդիտները ներառում են բոլոր վեց գոտիները և պահանջում են երեք օր պատրաստվել՝ անձնակազմը ստուգում է կշռման սարքերը, սկաներները և փորձարկման սարքավորումները, տպում է վերջին պաշարների ցանկերը լոտերի համարներով և պահեստավորման տեղերով, ինչպես նաև պահեստը բաժանում է 12 հատվածի՝ հավելվածների կամ բացթողումների բացառման նպատակով: Ստուգման ընթացքում անձնակազմի զույգերը աշխատում են հատկացված հատվածներում՝ մեկը հաշվում կամ կշռում է հանքապարը (խոշոր նյութերի դեպքում նրանք վերցնում են երեք նմուշ տարբեր դիրքերից, հաշվարկում են միջին խտությունը և բազմապատկում ծավալով՝ ստանալով ընդհանուր քաշը), մյուսը իրական ժամանակում մուտքագրում է տվյալները կենտրոնացված ամպային համակարգում: Յուրաքանչյուր լոտի ստուգումից հետո երկու անձ ստուգում են տվյալները՝ 1%-ից ավելի տարբերությունը անմիջապես ներառում է կրկնակի ստուգում: Մի անգամ ամսական աուդիտը ցույց տվեց 5% պակաս էլեկտրոնային կարգի հանքային փոշու պաշարում: Անձնակազմը հետևեց մատակարարման գրառումներին, ստուգման զեկույցներին և վերցման մատյաններին և հայտնաբերեց, որ նախորդ անգամ փոքր պատվեր ունեցող հաճախորդի համար վերցնելիս անձնակազմը սկանավորել էր սխալ լոտի համար: Նրանք անմիջապես ուղղեցին տվյալները, կապ հաստատեցին հաճախորդի հետ՝ օգտագործման հաստատման նպատակով, և վերցման գործընթացին ավելացրին «սկանավորել երկու անգամ և ստուգել լոտի համարը» կանոնը: Նույնիսկ նարնջագույն գոտում տարիներ շարքով բարձր շելֆերի վրա պահվող հազվադեպ օգտագործվող հանքապարների դեպքում անձնակազմը օգտագործում է սանդուղքներ՝ ստուգելու համար մեկ առ մեկ, այլ ոչ թե հիմնվելով համակարգի տվյալների վրա: Ընկերությունում ութ տարի աշխատած ավագ պաշարների անձնակազմի անդամ Լի Մինը նշեց. «Պաշարները նման են ընկերության ֆինանսական հաշվառմանը՝ յուրաքանչյուր թիվ պետք է ճշգրիտ լինի: Սխալ պաշարները կարող են նշանակել կա՛մ անհնարին դառնալ արտակարգ պատվերների կատարումը, կա՛մ գումարի կորուստ՝ ավելցուկային պաշարներ պահելու համար, որոնք զբաղեցնում են պահեստային տարածքը»: Այս խիստ գործընթացը ապահովում է, որ պաշարների ճշգրտության մակարդակը մնա 99,6%-ից բարձր, ինչը հուսալի տվյալներ է տրամադրում գնման և վաճառքի բաժիններին՝ որոշումներ կայացնելու համար:

Շիժիազուանգ Հուաբանգի հանքային արտադրանքի աշխատակիցները նրա հաջողության հիմքն են, որոնք քաջություն եւ դիմադրողականություն են ցուցաբերում արդյունաբերության մարտահրավերների առջեւ: Ընկերությունը մեծ շեշտադրում է այն անձանց աշխատանքի ընդունման վրա, ովքեր ոչ միայն ունեն տեխնիկական հմտություններ, այլեւ համապատասխանում են իր հիմնական արժեքներին: Գործընթացների ընթացքում թեկնածուները գնահատվում են ոչ միայն տեխնիկական կարողությունների, այլեւ կրկնվող առաջադրանքների նկատմամբ վերաբերմունքի եւ դժվարությունների հաղթահարման պատրաստակամության վրա: Օրինակ, թեկնածուներին խնդրվում է նկարագրել, թե ինչպես են նրանք կզբաղվում սցենարի հետ, որտեղ նրանք պետք է մեծ թվով հանքային ստուգումներ կատարեն ճնշված ժամկետում ՝ առանց որակի հետ շփման: Սա օգնում է ընկերությանը բացահայտել այն անձանց, ովքեր կարող են զարգանալ իր գործառնական միջավայրում: Շիժիազուանգ Հուաբանգի հանքային արտադրանքի աշխատուժը հաջողության ողնաշարի է հանդիսանում, որը ցույց է տալիս քաջություն եւ դիմադրողականություն արդյունաբերության մարտահրավերների առջեւ Ընկերությունը մեծ շեշտադրում է այն անձանց աշխատանքի ընդունման վրա, ովքեր ոչ միայն ունեն տեխնիկական հմտություններ, այլեւ համապատասխանում են իր հիմնական արժեքներին: Գտման գործընթացը բաղկացած է երեք խիստ փուլերից, որոնցում գնահատականները կազմում են ընդհանուր գնահատականի 40%-ը: Առաջին փուլ. հմտությունների փորձարկումմրցակիցները լուսանկարներից հայտնաբերում են հանքային անբավարարությունները, օգտագործում են ստուգման հիմնական գործիքներ եւ պատասխանում են հանքային հատկությունների վերաբերյալ հարցերին: Երկրորդ փուլ. վարքային հարցազրույց. հարցազրույցի մասնակիցները հարցնում են իրավիճակային հարցեր, ինչպիսիք են. Ինչպե՞ս կվարվեիք իրավիճակում, երբ պետք է ավարտեք հանքարդյունաբերության 200 խմբաքանակ մինչեւ հերթափոխի ավարտը' առանց որակի հետ կապված խախտումների: Հարցազրույցները կենտրոնանում են պատասխանների վրա, որոնք արտացոլում են ջանքեր, պատասխանատվություն եւ ստանդարտների պահպանում: Մի անգամ հանքարդյունաբերության ոլորտում յոթ տարվա փորձ ունեցող թեկնածուն բարձր գնահատական ստացավ հմտությունների քննության ժամանակ, բայց ասաց. Երրորդ փուլ. մշակութային համապատասխանության հարցազրույց բաժնի ղեկավարի հետ, ով կիսում է ընկերության զարգացման պատմությունը եւ փիլիսոփայությունը եւ դիտարկում է թեկնածուի վերաբերմունքը կրկնվող աշխատանքի եւ թիմային աշխատանքի նկատմամբ: Տեխնիկական պաշտոնների համար, ինչպիսիք են հանքարդյունաբերության փորձարկողները, հավելվում են գործնական գնահատականներ։ Մրցավեկները կատարում են երեք տարբեր հանքարդյունաբերությունների վրա տեղական որակի փորձարկումներ եւ բացատրում են փորձարկման տրամաբանությունը եւ արդյունքները: Այս բազմաբնույթ ընտրությունը ապահովում է, որ նոր աշխատակիցները ոչ միայն կարողանան կատարել իրենց աշխատանքը, այլեւ պատրաստակամություն ունեն պահպանել ընկերության խիստ չափանիշները: Ընկերությունը նաեւ գնահատում է թեկնածուներին, ովքեր ունեն մարտահրավերների հաղթահարման փորձ, ովքեր լուծել են մատակարարման շղթայի խափանումները կամ բարելավել աշխատանքային արդյունավետությունը փոքր նորարարությունների միջոցով, ավելի շատ են նախընտրվում, քանի որ նրանք ավելի հավանական է, որ դիմադրողականություն են ցուցաբերում

Ընկերության մեջ աշխատելու ժամանակ աշխատակիցները անցնում են համապարփակ ուսումնական ծրագիր, որը համատեղում է տեխնիկական ուսուցում եւ մշակութային ինտեգրում: Նոր աշխատակիցները իրենց առաջին ամիսը անցկացնում են ընկերության փիլիսոփայության, պահեստային արձանագրությունների եւ տարբեր հանքանյութերի հատկությունների մասին սովորելու համար: Նրանք աշխատում են փորձառու ուսուցիչների հետ, ովքեր ցույց են տալիս, թե ինչպես կատարել ճշգրիտ աշխատանքներ, նույնիսկ ամենատարածված աշխատանքները: Մենտորները առաջնորդում են նրանց գործնական գործունեության միջոցով, ինչպիսիք են հանքային թերությունների հայտնաբերումը կամ պահեստավորման դասավորությունների օպտիմալացումը: Այս դասընթացը խթանում է հպարտությունը բարձրորակ աշխատանք կատարելու համար, անկախ այն բանից, թե ինչպիսի աշխատանք է կատարվում: Ընկերության մեջ միանալուց հետո աշխատակիցները մեկ ամսվա ընթացքում անցնում են համապարփակ ուսումնական ծրագիր, որը համատեղում է տեխնիկական ուսուցում եւ մշակութային ինտե Կրթությունը բաժանված է չորս փուլերի: Առաջին փուլ (մեկ շաբաթ): մշակութային ներխուժում: Նոր աշխատակիցները մասնակցում են ընկերության պատմության դասախոսություններին՝ սկսած 15 աշխատակից ունեցող փոքր վրասենյակից մինչեւ 200+ աշխատակից ունեցող խոշոր ձեռնարկություն, եւ լսում են ավագ աշխատակիցների պատմությունները դժվարությունների հաղթահարման մասին, օրինակ, թե ինչպես է թիմը շտապ կարգավիճակ տվել ձյան փոթ Նրանք մասնակցում են դերակատարման գործողություններին. սիմուլյացիա կատարելով անբարենպաստ նյութերի մերժման սցենարների եւ մատակարարներին բացատրելով պատճառները, կամ հաճախորդների հետ շփվելով առաքման ժամանակավոր ուշացման մասին ազնվորեն եւ լուծումներ տալով: Երկրորդ փուլ (երկրորդ շաբաթ): տեսական ուսուցում: Դասընթացները վերաբերում են հանքային հատկություններին (կոշտություն, լուծելիություն, ռեակտիվություն), պահեստային անվտանգության կանոններին (ծանր հանքային պարկերի կառավարում, հրդեհածան սարքավորումների օգտագործումը, փոշու պայթյունների կանխումը) եւ թվային համակարգերի շահագործմանը Երրորդ փուլ (երրորդ շաբաթ): Գործնական ուսուցում: Նոր աշխատակիցներին զուգորդում են փորձառու մենթորներաշխատողներ, ովքեր առնվազն հինգ տարի ծառայել են եւ ունեն գերազանց աշխատանքային փորձ: Մենտորները քայլ առ քայլ ցույց են տալիս առաջադրանքները. հայտնաբերել հանքային թերությունները մեծացնող ապակեներով, դասակարգել հանքանյութերը հյուսվածքի եւ տեսակի համաձայն, օպտիմալացնել պահեստավորման տարածքը ՝ վերականգնման ժամանակը կրճատելու համար, եւ գործել ստուգման սարք Նոր աշխատակիցները այս առաջադրանքները կատարում են վերահսկողության ներքո, իսկ մենթորները ամեն երեկո անհատական հետադարձ կապ են ապահովում: Օրինակ, ուսուցիչը սովորեցնում է նոր աշխատակիցներին դետեկտորի զգայունությունը կարգավորել հանքային տեսակի համաձայն, որպեսզի ապահովվի ճշգրիտ փորձարկում: Չորրորդ փուլ (չորրորդ շաբաթ): Աշխատանքի ընթացքում փորձարկման ժամկետ: Նոր աշխատակիցները աշխատում են ինքնուրույն, մենթորի հսկողության ներքո, իրականացնում են իրական առաջադրանքներ, ինչպիսիք են առաքման ստուգման, հանքանյութերի դասակարգման եւ գույքագրման թարմացման հարցում աջակցությունը: Դասընթացների ավարտին նրանք պետք է անցնեն երեք մասի գնահատական. գրավոր թեստ, որը վերաբերում է տեսական գիտելիքներին (հաղթանակի գնահատականը 90 տոկոս), հանքարդյունաբերության հետ կապված գործնական փորձաքննություն եւ ստուգում (ոչ սխալներ թույլատրվում են) եւ ուսուցչի գնահատ Միայն նրանք, ովքեր անցնում են բոլոր երեք մասերը, դառնում են պաշտոնական աշխատակիցներ: Նույնիսկ պաշտոնական աշխատանքից հետո եռամսյակական վերապատրաստում է անցկացվում նոր հանքային տեսակների, արդիականացված թվային համակարգերի կամ վերանայված որակի ստանդարտների վերաբերյալ, որպեսզի պահպանվի նորագույն հմտությունները եւ գիտելիքները:

Երբ մարտահրավերներ են առաջանում, թիմի խիզախությունը լիովին ցուցադրվում է: "Ամեն ինչ, ինչ որ ուզում եմ անել, դա անել, որովհետեւ դա ինձ համար կարեւոր է։ Միեւնույն ժամանակ, հիմնական մատակարարը անսպասելի արտադրության հետաձգումներ է ունենում: Փոխանակ ճնշման ենթարկվելու, թիմը համագործակցում է բոլոր բաժիններում' արտադրության, վաճառքի եւ լոգիստիկայի ոլորտներում' արդյունավետ լուծումներ գտնելու համար: "Անհրաժեշտության դեպքում, մենք կարող ենք փոխել մեր արտադրության ժամանակացույցը, այլընտրանքային հանքանյութեր ձեռք բերել, որոնք համապատասխանում են նույն չափանիշներին, կամ բանակցել այլ մատակարարների հետ ավելի արագ առաքման պայմանավորվածությունների շուրջ։ Նման համատեղ ջանքերի միջոցով նրանք ոչ միայն բավարարում են հաճախորդների պահանջները, այլեւ բարելավում են իրենց խնդիրների լուծման կարողությունները: Այս ունակությունը հաղթահարելու դժվարությունները ընկերությանը արժանացրել է հանքարդյունաբերության ոլորտում հուսալիության հեղինակություն: Երբ աշխատանքում մարտահրավերներ են առաջանում, թիմի քաջությունն ու դիմացկունությունը լիովին ցուցադրվում են, ճգնաժամերը վերածվում են կարողությունների ամրապնդման հնարավորությունների Ամենահիշարժան դեպքը տեղի է ունեցել անցյալ տարի. ընկերությունը եվրոպացի հաճախորդներից ստացել է բարձր տեխնոլոգիական էլեկտրոնային արտադրության մեջ օգտագործվող մասնագիտացված հանքային փոշու երեք հրատապ պատվերներ, որոնք պահանջում են մեկ ամսվա ընթացքում ընդհանուր 3000 տոննայի առաքում: Ավելի վատը այն է, որ հիմնական մատակարարը մեկ շաբաթ անց ընկերությանը տեղեկացրեց, որ արտադրական գիծը խափանվել է սարքավորումների անսարքության պատճառով եւ կարող է մատակարարել միայն պայմանավորված քանակության կեսը: Այս կրկնակի ճնշման առջեւ շատ ընկերություններ կարող էին ընտրել հետաձգել առաքումը կամ օգտագործել պակաս որակյալ փոխարինողներ, բայց Շիժիազուանգ Հուաբանգի թիմը նախաձեռնել է նախաձեռնող եւ համագործակցող մոտեցում: Վարչությունը երկու ժամվա ընթացքում հրատապ հանդիպում է անցկացրել, որին հրավիրել է արտադրության, վաճառքի, գնումների եւ լոգիստիկայի բաժինների ներկայացուցիչներին լուծումների վերաբերյալ մտորելու համար: Գնումների թիմը առաջարկեց կապ հաստատել 10 այլընտրանքային մատակարարների հետ, որոնք գնահատվել էին, բայց նախկինում համագործակցել չէին, եւ չորս անձնակազմ ուղարկեց տեղում ստուգելու հանածոների որակը եւ արտադրական կարողությունը: Արտադրության թիմը առաջարկեց աշխատանքային հերթափոխները հարմարեցնել օրական երեք հերթափոխի, աշխատակիցները կամավոր աշխատելու են լրացուցիչ ժամերի համար (ընկերությունը առաջարկեց կրկնակի աշխատավարձ եւ անվճար սնունդ լրացուցիչ ժամերի համար): Վաճառքի թիմը առաջարկել է շփվել հաճախորդների հետ ազնվորեն, բացատրել իրավիճակը եւ առաջարկել բաժանել առաքումը երկու խմբաքանակի: 60% -ը առաքվել է ժամանակին եւ մնացած 40% -ը առաքվել է մեկ շաբաթ անց ՝ առանց լրացուցիչ ծախսերի: Լոգիստիկայի թիմը անմիջապես գրավեց 20 բեռնափոխադրման կոնտեյներ, որպեսզի խուսափի սեզոնի սակավությունից եւ բանակցեց նավահանգստի հետ բեռնման առաջնահերթությունը որոշելու համար: Հաջորդ չորս շաբաթվա ընթացքում բաժինները անկեղծ համագործակցեցին. գնումների անձնակազմը մեքենայով այցելեց այլ մատակարարների գործարաններ, փորձարկում էր հանքային նմուշները տեղում եւ բանակցում գների մասին: Արտադրության անձնակազմը աշխատել է 12 ժամանոց հերթափոխներով, ղեկավարները միացել են Երբ այլընտրանքային հանքային փոշի է ժամանել, ստուգման թիմը աշխատել է ամբողջ գիշեր ՝ որակի ստուգումները ավարտելու համար, մի փոքր բարձր անթերիության պարունակությամբ մեկ խմբաքանակ մերժելով եւ հավանություն տալով երկու որակյալ խմբաքանակներին: Վերջապես, բոլոր պատվերը առաքվել են հինգ օր առաջ վերանայված ժամանակացույցից: Հաճախորդները խորապես տպավորված էին ընկերության պատասխանատվությամբ եւ արդյունավետությամբ, ստորագրելով երեք տարվա բացառիկ համագործակցության պայմանագրեր: Այս փորձը ոչ միայն փորձարկել է թիմի դիմացկունությունը, այլեւ հանգեցրել է համակարգի բարելավման. գնումների բաժինը հիմնադրել է հիմնական հանքանյութերի 15 այլընտրանքային մատակարարների տվյալների բազա, եւ կառավարությունը ձեւակերպել է արտակարգ իրավիճակների լուծման ծրագիր մատակարարման պ

Shijiazhuang Huabang Mineral Products- ի հաճախորդների սպասարկումը բարձր անհատականացված է ՝ բավարարելով իր հաճախորդների բազմազան կարիքները, որոնք ընդգրկում են այնպիսի արդյունաբերություններ, ինչպիսիք են շինարարությունը, սերամիկան եւ արտադրությունը: Ընկերությունը գիտակցում է, որ յուրաքանչյուր հաճախորդ ունի յուրահատուկ պահանջներ եւ այդպիսով առաջարկում է անհատականացված լուծումներ: Երբ հաճախորդը դիմում է հանքարդյունաբերության հատուկ դիմումով, վաճառքի եւ տեխնիկական թիմերը միասին աշխատում են ճշգրիտ բնութագրերը եւ կատարողականի սպասելիքները հասկանալու համար: Նրանք կարող են փորձարկումներ իրականացնել օպտիմալ հանքային որակի որոշման համար կամ առաջարկել պահեստավորման եւ առաքման մեթոդների փոփոխություններ, որպեսզի դրանք համապատասխանի հաճախորդի աշխատանքային հոսքին: Shijiazhuang Huabang Mineral Products- ի հաճախորդների սպասարկումը բարձր անհատականացված է ՝ բավարարելով հաճախորդների բ Ընկերությունը հաստատ հավատում է, որ հաճախորդների իրական կարիքները հասկանալը նախապայման է արդյունավետ ծառայություններ մատուցելու համար, ուստի այն ստեղծել է "երեք քայլերով հաճախորդների հաղորդակցության մեխանիզմ", որը գործում է համագործակցության ամբողջ գործընթացում: Առաջին քայլը. խորը խորհրդակցություն նախքան համագործակցությունը: Երբ նոր հաճախորդը շփվում է ընկերության հետ, վաճառքի ներկայացուցիչը եւ տեխնիկական մասնագետը կազմում են համատեղ թիմ, որպեսզի շփվեն հաճախորդի հետ՝ թե՛ դեմ առ դեմ, թե՛ տեսազանգի միջոցով կամ հաճախորդի գործարան այցելելով: Նրանք մանրամասն հարցեր են տալիս թաքնված կարիքները բացահայտելու համար. Ինչպիսի՞ գործառույթների թերություններ եք հանդիպել նախկին հանքարդյունաբերության մատակարարների հետ: Ինչպիսի՞ն է ձեր արտադրական ցիկլը եւ հրատապ պատվերների արձագանքման պահանջը? Շինարարական հաճախորդների համար թիմը այցելում է շինարարական վայր ՝ դիտելու հանքանյութերի կիրառման սցենարները եւ հասկանալու ինժեներական որակի ստանդարտները: Քերամիկ հաճախորդների համար նրանք շրջում են արտադրական գիծ ՝ իմանալու տաղանդի հրազենի ջերմաստիճանի Երկրորդ քայլը. լուծման հարմարեցված ձեւավորում: Տեխնիկական թիմը վերլուծում է հաճախորդի նմուշները, արտադրության պայմանները եւ կարիքները' հարմարեցված պլաններ նախագծելու համար: Օրինակ, եթե հաճախորդի արտադրական գիծը սահմանափակ պահեստային տարածք ունի, թիմը առաջարկում է ավելի փոքր, հաճախակի առաքումներ, որպեսզի խուսափեն պահեստային հետաձգումներից. եթե հանքարդյունաբերությունը օգտագործվելուց առաջ հատուկ մշակման կարիք ունի, նրանք հարմարեցնում են արտադրության պարամետրերը նախապատրաստված նյութ Երրորդ քայլը. առաքումից հետո հետեւել եւ օպտիմալացնել: Առաջին խմբաքանակի առաքումից հետո հաճախորդների սպասարկման մասնագետը առաջին ամսվա ընթացքում շաբաթական կապվում է հաճախորդի հետ, որպեսզի հասկանա նյութերի օգտագործման ազդեցությունը, եւ անհրաժեշտության դեպքում տեխնիկական թիմը տեղում ուղեցույց է տալիս: Երկարաժամկետ հաճախորդների համար հաշվապահը եռամսյակային հանդիպումներ է կազմակերպում համագործակցության արդյունքների վերանայման եւ նոր կարիքների քննարկման համար: Այս մեխանիզմը ապահովում է, որ ծառայությունները լինեն ոչ թե մեկ անգամ կատարվող գործարքներ, այլ երկարաժամկետ աջակցություն: Ընկերությունը նաեւ տարբերակված ծառայություններ է մատուցում հաճախորդների չափի եւ արդյունաբերության հիման վրա. մեծ շինարարական հաճախորդների համար, ովքեր մեծ քանակությամբ առաքումներ են պահանջում, առաջնահերթություն է տալիս իրենց պատվերներին պահեստային սորտավորման եւ լոգիստիկայի պլանավորման մեջ եւ նշանակում է հատուկ հաշիվային Անկախ հաճախորդների չափից կամ ոլորտից, սպասարկման թիմը նրանց վերաբերվում է նույն պրոֆեսիոնալիզմով եւ հոգատարությամբ: Այս հավասարությունը ընկերության վստահությունը ձեռք է բերել բազմաթիվ հաճախորդների կողմից:

Օրինակ, կերամիկայի արդյունաբերության հաճախորդին կարող է անհրաժեշտ լինել մանրաթաղանտների արտադրության համար օգտագործման համար մասնիկների չափի հատուկ բաշխման ունեցող հանքանյութ: Shijiazhuang Huabang Mineral Products-ը ոչ միայն կներկայացնի պահանջվող նյութը, այլեւ կուղղորդի դրա կիրառման վերաբերյալ, որպեսզի հաճախորդը հասնի ցանկալի արդյունքների: Այս մակարդակի անհատականացված ծառայությունը հետեւողականորեն տրամադրվում է յուրաքանչյուր հաճախորդին, խթանելով վստահությունը եւ երկարաժամկետ գործընկերությունները: Այս անհատականացված ծառայության կոնկրետ օրինակ է Գուանդոնգի կeramիկ լցոնման արտադրողի հետ համագործակցությունը: Հաճախորդը պահանջում էր հանքային փոշի, որի մասնիկների չափը 50-80 միկրանի միջեւ է բարձր փայլուն ափսեների արտադրության համար, որը ավելի խիստ է, քան արդյունաբերության միջինը 40-100 միկրան: Շուկայում առկա սովորական հանքային փոշին չի համապատասխանում այս պահանջին, ինչը հանգեցնում է հաճախորդների ալիքի ցածր փայլունության եւ բարձր ճեղքման մակարդակի: Հաճախորդը դիմել է Շիժիազուանգ Հուաբանգի հանքային արտադրանքի ընկերությանը, երբ իմացել է դրա ճշգրտության մասին: Միասնական վաճառք-տեխնիկական թիմը անմիջապես այցելեց հաճախորդի գործարան, շրջանառեց ափսե արտադրության գիծը եւ հավաքեց մաքրման համար որակի խնդիրներ ունեցող ափսեների նմուշներ: Նրանք հայտնաբերեցին, որ նախորդ հանքային փոշու անսահման մասնիկների չափը առաջացրել է անհավասար հալվելը կրակման ընթացքում, ինչը հանգեցրել է փայլուն թերությունների: Վերադառնալով ընկերության, տեխնիկական թիմը ընտրեց հինգ տեսակի հում հանքային նյութեր եւ իրականացրեց 18 մլնջման եւ սքրինինգի փորձարկումներ, մլնջման ժամանակը 2 ժամից 3.5 ժամի հասցնելով, սքրին ցանցը փոխարինելով երեք անգամ եւ յուրաքանչյուր կարգավորման հետո մանրէների Մի շաբաթ շարունակական փորձարկումներից հետո նրանք վերջապես արտադրեցին հանքային փոշի, որը համապատասխանում էր հաճախորդի խիստ մասնիկների չափի պահանջին: Սակայն ընկերությունը չդադարեցրեց այստեղ. տեխնիկական մասնագետը մեկնել է հաճախորդի գործարան ՝ արտադրական անձնակազմին ուսուցանելու նյութերի ավելացման մեթոդը, սովորեցնելով նրանց օգտագործել ավտոմատ կերակրիչ ՝ ձեռքով լցնելու փոխարեն հավասար ավելացման ապահովման համար, եւ տրամադրել մանրամասն օգտագործման Մեկ ամիս անց հաճախորդը հայտնել է, որ աշտարակների փայլունության մակարդակը աճել է 20% -ով, իսկ ճեղքման մակարդակը նվազել է 15% -ով: Երբ հաճախորդը արտադրական գիծը ընդլայնեց վեց ամիս անց, ընկերությունը նախաձեռնեց նոր արտադրության համապատասխան առաքման ժամանակացույցը հարմարեցնելը' մեկ խմբաքանակի քանակությունը ավելացնելով 40%-ով եւ յուրաքանչյուր խմբաքանակի համար 10% անվճար նմուշ ավելացնելով նոր արտադրական պարամետրերի փորձարկման համար: Այս նախաձեռնող ծառայությունից տպավորված հաճախորդը ընկերության հետ ստորագրել է հինգ տարվա բացառիկ համագործակցության պայմանագիր եւ առաջարկել այն իրենց արդյունաբերական ասոցիացիայի չորս այլ սերամիկ արտադրողներին: Նման դեպքերը հաճախ են լինում ընկերության ծառայությունների պատմության մեջ: Յուրաքանչյուր անհատականացված լուծում ոչ միայն լուծում է հաճախորդի անմիջական խնդիրները, այլեւ հիմք է դնում երկարաժամկետ համագործակցության համար:

Ընկերության նվիրվածությունը շարունակական բարելավմանը ակնհայտ է արձագանքների նկատմամբ իր նախաձեռնող մոտեցման մեջ: Հաճախորդների հետ պարբերաբար անցկացվում են հարցումներ եւ ներքին վերանայումներ' բարելավման կարիք ունեցող ոլորտները բացահայտելու համար: Եթե հաճախորդները հայտնում են, որ առաքման ժամանակն ուշանում է, լոգիստիկայի թիմը վերլուծում է երթուղիներն ու ժամանակացույցները, որպեսզի գտնի արդյունավետության բարձրացում: Եթե հանքարդյունաբերության որոշակի մեթոդը համարվում է անարդյունավետ, արտադրական թիմը հետազոտում եւ կիրառում է նոր մեթոդներ: Հետադարձ կապի եւ բարելավման այս ցիկլը ապահովում է, որ ընկերությունը մնում է ճկուն եւ արձագանքում արդյունաբերության փոփոխություններին: Ընկերության նվիրվածությունը շարունակական բարելավմանը ներգրավված է ամենօրյա գործողություններում, որը առաջադեմ հավաքում եւ հետադարձ կապի արդյունավետ կիրառում է: Հաճախորդների հետադարձ կապը հավաքվում է բազմաթիվ ուղիներով, որպեսզի ապահովվի ամբողջականությունը. եռամսյակային գոհունակության հարցումներ են ուղարկվում բոլոր հաճախորդներին, հարցերով, որոնք ներառում են նյութերի որակը, առաքման ժամանակավորությունը, ծառայության վերաբերմունքը եւ տեխնիկական աջակցությունը (օգտագործելով 1-5 Ամեն ուրբաթ երեկոյան հաճախորդների սպասարկման բաժինը դասակարգում եւ դասակարգում է շաբաթական հետադարձ կապը (բաժանված է որակի, առաքման, հաղորդակցության եւ տեխնիկական աջակցության չորս կատեգորիաների) եւ տարածում է համապատասխան բաժիններին ՝ բարելավման պահանջների եւ վերջնաժամկետների հետ: Օրինակ, երբ շինարարության երեք հաճախորդներ բողոքում էին, որ առաքման նամակները կարդալը չափազանց բարդ է (ցրված մասնագիտական տերմիններով եւ ավելորդ տեղեկատվությամբ), լոգիստիկայի բաժինը երեք օրվա ընթացքում պարզեցրել է նամակները՝ շեշտելով կարեւոր տեղեկությունները, ինչպիսիք են հանքային Ներքին բարելավումը հավասարապես գնահատվում է. ընկերությունը ամսական կազմակերպում է "արդյունավետության բարելավման հանդիպում", որտեղ բոլոր բաժինների աշխատակիցները կիսվում են աշխատանքում հանդիպած խնդիրներով եւ առաջարկում լուծումներ: Գտնամասի աշխատակիցները մի անգամ առաջարկեցին բարձր պահեստներում սահող երկաթուղիներ տեղադրել, որպեսզի նվազեցնեն ֆիզիկական աշխատանքը եւ ծանր հանքանյութերի վերականգնման ժամանակը: Ընկերությունը ընդունեց այս առաջարկությունը, եւ բարձր պահեստային նյութերի վերականգնման ժամանակը կրճատվեց 45% -ով: Արտադրության թիմը առաջարկել է օգտագործել մետաղական խառնուրդների համար ավտոմատ խառնուրդի սարքավորումներ, որոնք բարելավել են խառնուրդի համահավասարությունը 30% -ով եւ կիսով չափ նվազեցրել ձեռքի աշխատանքը: Մեկ ամսվա փորձարկումից հետո ընկերությունը գնել է արտադրական գծի համար 15 Բարելավման գործում աշխատողների մասնակցությունը խրախուսելու համար ընկերությունը ստեղծել է "Նորարարության պարգեւատրման համակարգ". աշխատակիցները, որոնց առաջարկները ընդունվում են, ստանում են դրամական բոնուսներ (500-ից մինչեւ 5000 յուան, որոնք հիմնված են բարելավման վրա), ինչպես նաեւ հանրային ճանաչում ընկերության Անցյալ տարի 32 աշխատակիցների առաջարկներ են իրականացվել, ընկերությունը խնայել է ավելի քան 200,000 յուան գործառնական ծախսերում եւ բարելավել աշխատանքային արդյունավետությունը 18 տոկոսով: Այս շրջանը' հավաքելով հետադարձ կապը, վերլուծելով խնդիրները, իրականացնելով լուծումներ, պարգեւատրելով նորարարությունները, ապահովում է, որ ընկերության գործունեությունը միշտ օպտիմալացված լինի՝ հետեւելով շուկայի փոփոխություններին եւ հաճախորդների կարիքներին: Վարչակազմը հաճախ ընդգծում է. Մեր շարունակական բարելավումը մի գիշերվա ընթացքում մեծ առաջընթացներ չի նշանակում, այլ ամեն օր փոքր առաջընթացներ են գրանցումնույնիսկ նշանի տառատեսակի չափը հարմարեցնելով, որպեսզի ավելի հեշտ լինի կարդալը, արժեքավոր բարելավում է:

Ապագան նայելով՝ Շիժիազուանգ Հուաբանգ Մինարալ Պրոդուկթները հավակնոտ ծրագրեր ունեն՝ ընդլայնելու իրենց գլոբալ ներկայությունը: Այն նպատակ ունի մուտք գործել նոր միջազգային շուկաներ՝ օգտագործելով իր հուսալիության եւ որակի հեղինակությունը: Ընկերությունը ներդրումներ է կատարում շուկայի հետազոտություններում, որպեսզի հասկանա տարբեր շրջանների հանքային կարիքները եւ համագործակցություն հաստատի տեղական դիստրիբյուտորների հետ ՝ հեշտացնելու համար անխափան գործունեությունը: Բացի այդ, այն ուսումնասիրում է իր արտադրանքի տեսականին բազմազանացնելու հնարավորությունները ՝ զարգացնելով նոր հանքարդյունաբերության վրա հիմնված լուծումներ ՝ ի պատասխան առաջացող արդյունաբերության պահանջների: Ապագան նայելով ՝ Շիժիազխուան Հուաբանգի հանքարդյունաբերական արտադրանքն Առաջին փուլը (ներկա փուլը՝ 2024-2026 թվականներ) ՝ կենտրոնանալով Հարավարեւելյան Ասիայի եւ Մերձավոր Արեւելքի շուկաների վրա, որտեղ շինարարական եւ էլեկտրոնիկայի արդյունաբերությունը ծաղկում է: Ընկերությունը ներկայացուցչություններ է ստեղծել Բանկոկում (Թաիլանդ) եւ Դուբայում (Արաբական Միացյալ Էմիրություններ), որոնցից յուրաքանչյուրում աշխատում են երեք տեղական աշխատակիցներ (հասկանալով տարածաշրջանային շուկայական կանոնները, մշակութային սովորությունները եւ հաճախորդների ռեսուրսները) եւ երկու չ Այս ներկայացուցչությունները խորը շուկայական հետազոտություններ են իրականացնում՝ վերլուծելով հանքարդյունաբերության պահանջարկի բնութագրերը (օրինակ՝ Հարավարեւելյան Ասիայի շինարարական արդյունաբերությունը նախընտրում է բարձր ամրության կալցամաքային կուտականյութեր, որոնք ունեն ցածր խեղ Հետազոտությունների հիման վրա ընկերությունը հարմարեցնում է արտադրանքի բնութագրերը, օրինակ, հարավ-արեւելյան Ասիայի համար կալցիումի պարունակությունը 50%-ից 55%-ի է հասցնում, որպեսզի համապատասխանեն տեղական շինարարական չափանիշներին: Երկրորդ փուլ (2027-2029 թվականներ) ՝ ստեղծել ռազմավարական գործընկերություններ տեղական դիստրիբյուտորների հետ: Ընկերությունը ընտրում է շուկայում լավ հեղինակություն ունեցող դիստրիբյուտորներին, ուժեղ լոգիստիկ հնարավորություններ եւ կայուն հաճախորդների ցանցեր, նրանց տրամադրում է անվճար արտադրանքի ուսուցում (կապված է հանքային հատկություններով, որակի ստանդարտներով եւ կիրառման սցենարներով) եւ Թաիլանդում ընկերությունը համագործակցել է առաջատար շինանյութերի դիստրիբյուտոր Սիամ Շինանյութեր Co., Ltd. կրթել է իրենց 20 վաճառական անձնակազմին երեքօրյա դասընթացների միջոցով եւ համատեղ մասնակցել է Բանկոկի միջազգային շինարարական ցուցահանդ Երրորդ փուլ (2030-2032) ՝ նպատակային շուկաներում արտասահմանյան վերամշակման բազաների կառուցում: Ընկերությունը նախատեսում է ներդրումներ կատարել Հարավարեւելյան Ասիայի եւ Մերձավոր Արեւելքի հանքային ռեսուրսների բազաների մոտ հանքարդյունաբերական գործարաններ կառուցելու գործում, ինչը կարող է 30%-ով նվազեցնել տրանսպորտային ծախսերը եւ մատակարարման ժամանակը 20-ից 5 օր կրճատ Բացի աշխարհագրական ընդլայնումից, արտադրանքի դիվերսիֆիկացիան եւս մեկ կարեւոր կենտրոն է: Հետազոտական եւ զարգացման թիմը զարգացնում է բարձր ավելացված արժեք ունեցող հանքային արտադրանք. էկոլոգիապես բարեկամական հանքային լցուցիչներ պլաստիկ արդյունաբերության համար (փոխարինելով ավանդական պլաստիկ լցուցիչներին շրջակա միջավայրի աղտոտման նվազեցման համար), բարձր Ընկերությունը տարեկան շահույթի 12%-ը ներդնում է հետազոտական եւ զարգացման կենտրոնում, վարձում է 10 ավագ ինժեներների, որոնք ունեն ավելի քան 10 տարվա հանքարդյունաբերության փորձ եւ համագործակցում են երեք համալսարանների (Հեբեյի տեխնոլոգիական համալսարան, Չինաստանի երկրաբանական գիտությունների համալսարան) հետ ՝ նոր Այն նաեւ մասնակցում է տարեկան երեք միջազգային հանքարդյունաբերության ցուցահանդեսներին (օրինակ, Մյունխենի միջազգային հանքարդյունաբերական ցուցահանդես, Շանհայի միջազգային նոր նյութերի ցուցահանդես) ՝ հետեւելու վերջին տեխնոլոգիական միտումներին եւ շուկայի պահանջներին:

Կայունությունը նաեւ ընկերության ապագայի հիմնական կենտրոնում է: Այն ճանաչում է հանքարդյունաբերության եւ վերամշակման պատասխանատու արդյունահանման կարեւորությունը եւ միջոցներ է ձեռնարկում դրա շրջակա միջավայրի վրա ազդեցությունը նվազեցնելու համար: Այս նպատակով պետք է ապահովվի պահեստի էներգիայի օգտագործման օպտիմալացումը, փաթեթավորման նյութերի վերամշակումը եւ շրջակա միջավայրի համար բարեկամական տրանսպորտի տարբերակների ուսումնասիրությունը: Շիժիազհուանգ Հուաբանգ Մինարալ Պրոդուկթները նպատակ ունեն առաջատար լինել ոչ միայն հանքարդյունաբերության, այլեւ պատասխանատու բիզնեսի ոլորտում: Կայունությունը ընկերության ապագա զարգացման ռազմավարության հիմնական մասն է, քանի որ այն գիտակցում է, որ պատասխանատու գործունեությունը երկարաժամկետ Ընկերությունը ստեղծել է "կանաչ զարգացման կոմիտե", որը ղեկավարվում է գլխավոր տնօրենի կողմից, արտադրության, լոգիստիկայի, պահեստավորման եւ հետազոտական եւ զարգացման բաժիններից անդամներով, պատասխանատու է շրջակա միջավայրի պաշտպանության միջոցառումների ձեւավորման, իրականացման վերահսկողության եւ ազդեցությունների գնահատման համար: Օրական աշխատանքներում ձեռնարկվել են մի շարք գործնական միջոցներ. Գտնվել են պահեստներում բոլոր ավանդական լամպերը եւ ֆլյուրեսենտ լամպերը փոխարինվել են էներգախնայող LED լամպերով, ինչը նվազեցնում է էլեկտրաէներգիայի սպառումը տարեկան 40%-ով: Գտնվել է Բանրանկների համար հրաժարվել են չվերամշակվող պլաստիկ պայուսակներից եւ տուփերից։ Փոխարենը օգտագործվում են կենսաբանականորեն քայքայվող պայուսակներ (երկս ամիսվա ընթացքում քայքայվող) եւ բազմիցս օգտագործվող հյուսված պայուսակներ: Հաճախորդների համար, ովքեր վերադարձնում են օգտագործված հյուսված պայուսակներ, ընկերությունը առաջարկում է 5% զեղչ հաջորդ պատվերի վրա, ինչը բարձրացնում է հյուսված պայուսակների վերամշակման մակարդակը մինչեւ 65%: Տրանսպորտում ընկերությունը համագործակցել է երեք լոգիստիկ ընկերությունների հետ, որոնք ունեն նոր էներգետիկ բեռնատարներ կարճ հեռավորության առաքումների համար (200 կմ-ի սահմաններում), նվազեցնելով վառելիքի սպառումը տարեկան 100 տոննայով: Երկար հեռավորության առաքումների համար լոգիստիկայի թ Արտադրության ընթացքում բոլոր հանքային մաքրման եւ սքրինինգի աշխատասենյակներում տեղադրվել է փոշու հավաքման սարքավորումներ, որոնք կցում են փոշու 95%-ը եւ նվազեցնում են օդի աղտոտումը: Հանքային լվացքից ստացված թափոնները մաքրվում են տեղական թափոն Ընկերությունը նաեւ մեծ կարեւորություն է տալիս աշխատակիցների շրջակա միջավայրի վերաբերյալ գիտակցության ուսուցմանը: Կառավարվում են եռամսյակային շրջակա միջավայրի պաշտպանության դասախոսություններ, որոնք ընդգրկում են այնպիսի թեմաներ, ինչպիսիք են էներգիայի պահպանությունը, թափոնների դասակարգումը եւ կանաչ գրասեն Անվտանգության եւ հաշվետուության ցուցադրման համար ընկերությունը պաշտոնական կայքում հրապարակում է տարեկան բնապահպանական զեկույց, որտեղ հրապարակվում են տվյալներ էներգիայի սպառման, թափոնների վերամշակման, ածխածնի արտանետումների եւ շրջակա միջավայրի պաշտպանության ներդրումների մասին: Այս ջանքերը լայն ճանաչում են ստացել. ընկերությունը 2023 թվականին Հեբեյի նահանգի շրջակա միջավայրի պաշտպանության վարչության կողմից արժանացել է "Կանաչ ձեռնարկության" մրցանակի, եւ ստացել է համագործակցության հարցումներ շրջակա միջավայրի նկատմամբ զգուշավոր ութ հաճախորդներից (այդ թվում՝ երեք եվրոպացի Ապագայի կայունության նպատակներն են' 12 տարվա ընթացքում պահեստային եւ արտադրական գործողություններում ածխածնի չեզոքության հասնելը, երեք տարվա ընթացքում փաթեթավորման նյութերի վերամշակման մակարդակը 90 տոկոսին հասցնելը, հինգ տարվա ընթացքում 100% բնապահպանական բարեկամական հանքային արտադրանքի գ Ընկերությունը նպատակ ունի դառնալ հանքարդյունաբերության կայուն զարգացման չափանիշ՝ ապացուցելով, որ շահույթը եւ բնապահպանական պատասխանատվությունը կարող են հասնել միաժամանակ:

Վերջապես, Shijiazhuang Huabang Mineral Products Co., Ltd. ընկերությունը օրինակ է այն բանի, թե ինչպես է կրկնվող գործերը խնամքով կատարելու հանձնառությունը եւ մարտահրավերներին դիմակայելու համար քաջությունը կարող հանգեցնել հանքարդյունաբերության ոլորտում հաջողության: Իր մանրակրկիտ գործունեության, դիմացկուն թիմի, հաճախորդների վրա կենտրոնացած մոտեցման եւ առաջադեմ տեսլականի շնորհիվ ընկերությունը լավ դիրքորոշում ունի համաշխարհային արդյունաբերության ճանաչում ձեռք բերելու եւ հանքարդյունաբերության զարգացմանը զգալի ներդրումներ կատարելու համար: Նրա ճանապարհորդությունը օրինակ է տարբեր ոլորտների ձեռնարկությունների համար, ինչը ցույց է տալիս, որ նվիրվածությունը, դիմացկունությունը եւ գերազանցության վրա կենտրոնացումը կարող են գերազանցել արդյունաբերության սահմանները եւ ապահովել առաջատար դիրք համաշխարհային բեմում: Վերջում, Շիժիազխուան Հուաբանգի հանքային արտադ Իր գործունեության յուրաքանչյուր ասպեկտ՝ հանքարդյունաբերության մանրակրկիտ ստուգումից եւ պահեստներում համակարգված պահեստավորումից մինչեւ ստույգ պաշարների կառավարում եւ համառ թիմի կազմում, հաճախորդների անհատականացված սպասարկումից մինչեւ շարունակական բարելավման մեխանիզմ, արտացոլում Ընկերության հաջողությունը պատահական չէ, այլ յուրաքանչյուր աշխատողի եւ համակարգված կառավարման համատեղ ջանքերի արդյունք է տասնամյակների ընթացքում: Այսօր ընկերությունը հաստատել է կայուն համագործակցային հարաբերություններ ավելի քան 400 հաճախորդների հետ ավելի քան 20 երկրներում եւ տարածաշրջաններում, որոնք ներառում են շինարարություն, կերամիկա, էլեկտրոնիկա, արտադրական եւ նոր էներգետիկ արդյունաբերություն: Նրա հուսալիության, ճշգրտության եւ պատասխանատվության հեղինակությունը ներքին շուկայից տարածվել է Հարավարեւելյան Ասիա, Մերձավոր Արեւելք եւ Եվրոպա, որի տարեկան եկամուտների 30%-ը գալիս է միջազգային պատվերի միջոցով: Հետեւյալ քայլերով՝ միջազգայինացման երեք փուլային ռազմավարությամբ եւ կայունության նկատմամբ հստակ հանձնառությամբ, ընկերությունը լավ դիրքորոշում ունի համաշխարհային արդյունաբերության ճանաչման հասնելու եւ հանքարդյունաբերության նորարարության եւ զարգացման համար: Ընկերության փորձը արժեքավոր է այն պատճառով, որ այն ապացուցում է, որ ավանդական արդյունաբերությունները, ինչպիսիք են հանքարդյունաբերության ոլորտը, կարող են հասնել բարձրորակ զարգացման եւ համաշխարհային մրցունակության՝ պահպանելով խնամքի, խնամքի եւ պատասխանատվության հիմնական արժեքները: Նրա ճանապարհորդությունը ոչ միայն մեկ ձեռնարկության հաջողության պատմություն է, այլեւ օրինակ է այլ ավանդական ձեռնարկությունների համար, որոնք ցանկանում են վերափոխվել եւ բարելավել իրենց որակը: Ինչպես ընկերության հիմնադիր պարոն Ժանգը ասել է. "Աշխարհում արդյունաբերության ճանաչումը կախված չէ նրանից, թե որքան մեծ է ձեր մասշտաբը կամ որքան շահույթ եք ստանում, այլ այն մասին, թե արդյոք դուք կարող եք հետեւողականորեն ապահովել հուսալի արտադրանք, պատասխանատու ծառայություններ եւ դրական ներդրումներ կատարել արդյունաբեր Այս համոզմունքի պահպանմամբ Շիժիազուանգ Հուաբանգի հանքային արտադրանքի ընկերությունը կշարունակի փայլել համաշխարհային հանքային շուկայում եւ կգրի կայուն զարգացման նոր գլուխ: